Eksik gün bildirimli ücret pusulası nasıl kesilir?

giris

Eksik gün bildirimli ücret pusulası kesmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

Ücret Hesap Pusulası Düzenleme: İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işveren işçiye ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Bu pusulada ödeme günü, ilgili dönem ve fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi kesintiler ayrı ayrı gösterilmelidir.

Eksik Gün Nedeni Belirtme: İşveren, çalışanın ay içinde işe gidemediği günleri ve bu günlerin nedenini ilgili kod ile belirtmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun belirlediği eksik gün kodları arasında "istirahat", "disiplin cezası", "gözaltına alınma" gibi seçenekler bulunmaktadır.

Bildirim ve Saklama: Eksik gün bildirimi, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılmalıdır. Ayrıca, eksik günleri kanıtlayan belgeler 10 yıl boyunca saklanmalıdır.

İdari Para Cezası: Eksik gün bildiriminin yapılmaması veya hatalı yapılması durumunda, işverene asgari ücretin yarısı kadar idari para cezası uygulanır.

1. Ücret Hesap Pusulası Düzenleme: İş Kanunu'nun 37. maddesine göre, işveren işçiye ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Bu pusulada ödeme günü, ilgili dönem ve fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi kesintiler ayrı ayrı gösterilmelidir.
2. Eksik Gün Nedeni Belirtme: İşveren, çalışanın ay içinde işe gidemediği günleri ve bu günlerin nedenini ilgili kod ile belirtmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun belirlediği eksik gün kodları arasında "istirahat", "disiplin cezası", "gözaltına alınma" gibi seçenekler bulunmaktadır.
3. Bildirim ve Saklama: Eksik gün bildirimi, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılmalıdır. Ayrıca, eksik günleri kanıtlayan belgeler 10 yıl boyunca saklanmalıdır.